她不能像张悦那样只考虑技术上的“酷”，她必须考虑团队的技能储备、项目的排期、与其他系统的兼容性、乃至上级的期望和可能的资源支持。

这种身份的转变，让她瞬间理解了师父当年许多她不曾理解的举动：

为什么他总是在她取得一点成绩时就提醒她戒骄戒躁；

因为她现在也想提醒张悦，16级之前职级提升只是按部就班，挑战在后面。

为什么他有时会驳回她认为“绝妙”的建议，让她先去补充更详实的数据；

因为她现在也觉得张悦的方案需要更扎实的可行性分析。

为什么他看似不近人情，却总在她遇到真正困难时，不动声色地提供最关键的支持。

因为她此刻也下定决心，会为张悦的想法去争取资源，但要用更稳妥的方式。

“小悦，”陈思雨打断了张悦兴致勃勃的讲述，语气很平静，“你的想法很好，方向是对的。容器化和云原生确实是趋势。”

张悦眼睛一亮。

“但是，”陈思雨话锋一转，用指尖轻轻点了点平板屏幕上的架构图。

“这里，你对现有业务平滑迁移的考虑还不够充分。

还有这里，团队里有多少人熟悉k8s？

培训成本和时间周期你估算进去了吗？

另外，这种程度的技术架构变动，需要向福全总，甚至可能要向新来的文涛总汇报，我们需要准备一份能让领导们一眼就看到价值和风险可控的方案，而不是一份技术爱好者式的蓝图。”

她提出的问题，精准、实际，直指要害。

虽没有疾言厉色，却同样让张悦陷入了思考，脸上的兴奋稍稍收敛，取而代之的是更加认真。