彼时，还没走出象牙塔便手握多家知名企业offer的她，自信满满地选择了挑战以“高门槛、高规格、高收入”著称的华兴客工部。

她本以为凭借自己金光闪闪的简历和过往的辉煌战绩，进入客工部即便不是十拿九稳，也应是顺理成章。

然而，现实给了她一记清醒而有力的“重击”。

第一轮是近乎变态的技术笔试，题目深度和广度远超学校课程和一般企业面试。

大量涉及华兴现网设备的具体协议细节、复杂网络故障的排查逻辑以及前沿技术的应用场景分析，直接刷掉了三分之二的应聘者。

紧接着是全英文技术面试，面试官是客工部几位经验丰富的“老鸟”，问题刁钻且极具实战性。

“如果一个跨国企业客户投诉其mpls-vpn网络在跨洋链路出现间歇性延迟抖动，你的排查思路是什么？”

“请用英文阐述5g网络切片在智慧港口场景下的具体实现和保障机制。”

......

蒋若琪使尽浑身解数，才勉强过关。

第三轮是情景模拟压力测试。

在一个布置成客户会议室的房间里，她需要面对由资深员工扮演的、极其难缠的“客户”。

“客户”可能突然打断她的讲解，质疑技术方案的可行性；

可能对报价表示极度不满；

甚至可能因为前期交付的某些问题而情绪激动。