他双手按在桌面上，目光灼灼：

“这次的改组，核心目的就是要构建这样一套‘集体领导、分层授权、权责清晰、协同高效’的治理架构。

这不是削弱谁的权利，而是为了强化整个组织的生命力和战斗力。

是为了确保华兴这艘大船，在未来可能遇到的任何风浪中，都能行稳致远。”

郑非的这一番话，格局宏大，思虑深远，带着一种超越个人得失的使命感。

会议室内再次安静下来，但这一次，众人的震惊渐渐被沉思所取代。

董事们开始意识到，郑非提出的并非一次简单的权力再分配，而是一次基于深远战略考量的组织进化。

这时，徐平放下了茶杯，适时地开口，接过了郑非的话头。

他的语气相对轻松一些，却同样有力：

“老板说的，正是我们几个私下反复讨论的核心。

大家都习惯了在郑总的带领下工作，郑总也一直是我们的主心骨。

但说到底，一家真正伟大的企业，不能永远依靠一个人。