it运维支撑部会是你们的合作伙伴，只负责运维部分。

但后续的更新和开发主体责任在你们。”

他目光灼灼地盯着李峰：

“也就是说，你现在的项目组团队核心骨干，要原地转化角色，成为精通渡河erp的解决方案专家和实施专家。

架构和项目管理的精英更要保留。

开发任务可以继续外包，但核心的掌控力，必须牢牢握在你们自己手里。

这是持续优化、快速响应业务需求的根本！

有没有问题？”

压力如山倾覆。

李峰几乎没有任何犹豫，再次“唰”地站起身。

这一次，他的声音更加洪亮，在会议室里回荡：

“陈总放心，没有问题！

自研erp部全体，就是一块砖！

集团哪里需要就往哪里搬！

实施团队核心骨干名单和转化培养计划我已初步梳理完毕，随时可以呈报！

it运维支撑部有任何需求，我部全力配合，绝无二话！

保证渡河erp这条生命线，在我们手里跑得又快又稳！”

他的表态又快又狠，透着一股子强大的执行力。

不仅接下了重担，更主动把“配合it运维支撑部”的姿态做足。

这就是李峰，永远能在电光火石间通过“加权平均法”做出的最优选择。

目前对于他来说，紧跟陈默的意志，就是最大的利益所在。

陈默满意地点点头，示意他坐下。

目光转向冯亦如：

“冯总，新部门担子很重。