这种“吾家有子初长成”的欣慰和自豪感，甚至暂时压过了邮件里提到的、关乎她自身巨额财富的震撼。

过了好一会儿，汹涌的情绪才稍稍平复。

刘茜茜抽了张纸巾，小心翼翼地擦干眼泪和数位板，深吸一口气，重新看向邮件附件里的《实施细则（草案）》。

这次，她开始认真地计算自己的“战利品”。

m5高级经理，职级系数r=4.5。

2014年4月入职，司龄满4年，s=0.8，忠诚贡献系数1.2。

绩效...

她仔细回想：

第一年项目失败，但是她的工作是被认可的，绩效是a。

第二年《乱世》上线，表现突出，a+（按s算）。

第三年稳定输出，s。

第四年又拿了一个s。

按邮件规则，历史绩效加权平均，取1.9保守计算吧。

基础股5000。

计算：5000股*0.8(s)*1.9(p)*4.5(r)*1.2(忠诚系数)

5000*0.8=4000；4000*1.9=7600；7600*4.5=34,200；34,200*1.2=41,040股！

每股70元，41,040*70=2,872,800元！

两百八十七万二千八百？？？