这7个亿，就是告诉他们，他们的血汗没白流。

他们的信任，值这个价，值368亿的价！”

他眼中闪烁着，那是属于创业领袖的决断和担当。

代海涛白眼一翻，忍不住吐槽，“我又没说不给，只是跟你探讨一下合理性，你给我上啥价值观啊？”

陈默看两人估计又得呛起来，手指轻轻敲击着桌面，主打一个和稀泥和转移话题：“海涛的顾虑有道理，但老徐说的也对。”

他顿了顿，看向张明远：

“明远，方案主体框架没问题，很完善。

我提三点补充：第一，基础单位就按5000股。

第二，对于2014年加入、司龄满4年的创始员工，无论职级高低，额外增加一个‘忠诚贡献系数’，在最终股数上乘以1.2。

前台那个陈静怡小姑娘从毕业就加入公司，干了四年，也值得这20%的额外认可。

第三，人才池的300万股，后续授予方案由我们三人加明远你，四人小组共同决策，确保用在刀刃上。”

张明远立刻在草案上飞速记录：“明白，陈总！忠诚贡献系数1.2，创始员工专享。人才池决策机制明确。”

“好！”徐振宇一锤定音。

“就这么定。

明远，立刻按这个最终方案，形成正式文件，启动员工数据梳理和测算。