“通知下去，车bg所有部门，暂停与外部猎头公司签订新的高端岗位寻访协议。

把你们最难啃的硬骨头岗位清单，准备好！

等我们自己的‘特种部队’集结完毕，让他们去打第一场攻坚战！

这场人才争夺战，车bg必须赢在起跑线上！”

另一边，鹏城南山区，康蕙租住的高端公寓。

窗外是繁华的南山科技园夜景，灯火通明，如同不夜之城。

室内只开了一盏落地灯，暖黄的光晕笼罩着沙发区域。

康蕙蜷在柔软的沙发里，身上还穿着下班回来没换下的精致套装，手里紧紧捏着自己的手机。

屏幕上，赫然是一封来自华兴技术有限公司的电子邮件通知。主题清晰明了：。

邮件正文措辞专业而简洁，通知她已通过初步筛选。

邀请她于春节假期后第一周（具体日期待hr电话确认）前往华兴总部车bu办公区，参加“招聘专家（15级）”职位的正式面试流程。

预计包含直接主管面、hrbp面、业务部门负责人终面，总计三场。

邮件的最后一段，如同最强烈的强心剂，让康蕙的呼吸都为之停滞：

薪酬参考范围（最终以面试评定及薪酬审批为准）：

基本月薪：人民币32,000元-38,000元

年度绩效奖金：目标值为6-12个月基本月薪（依据个人绩效及组织绩效达成情况浮动）

年度总现金收入（含基本薪资+奖金）：预估区间约为人民币570,000元-910,000元