“冯总，张总，”蔺珊珊站了起来。

她能感觉到所有目光瞬间聚焦在自己身上，带着惊愕和审视。

入职华兴不过三个月的新人hr招聘专家，居然决定在这种级别的会议上主动发言？

这需要极大的勇气。

要知道多少喽啰参加有高管的会议都是只带耳朵不带嘴巴的。

主打一个你不cue到我我就不说话。

但蔺珊珊脑中异常清醒，猎头时期对顶级人才心态的精准把握，此刻压倒了职级的束缚。

“请恕我直言，‘联合实验室负责人’这个定位，对孟良凡博士而言，可能缺乏足够的战略高度和尊重。”

她走到屏幕前，激光笔的红点精准地落在“负责人”三个字上。

“孟工要的不是一个虚名，他要的是能真正调动资源、打通壁垒、实现技术野心的平台！是要和台积电、三星掰手腕的战场指挥官位置！”

她深吸一口气，目光灼灼地看向冯庭波和通过远程视频接入的陈默方向，抛出了那个在心头盘旋已久且近乎疯狂的提议：

“为什么不能是‘总裁’？”

“工艺-设计联合体总裁！

直接对标海思bu内部的产品线总裁（21a），拥有独立的战略规划权、人事任免权（核心骨干由海思和中芯共同派驻）、预算审批权，直接向冯庭波汇报。

将“联合实验室”从一个协调部门，拔高到一个拥有独立作战能力的战略兵团！”

会议室内一片哗然！

“这...这不合规矩，海思从未有过这样的架构。”一位高管下意识反驳。

“空降一个总裁？内部平衡怎么处理？其他产品线总裁怎么想？”