这正是我们急缺的、能立刻扛起设计重担的实战人才。

marvell那位理论强但流片偏少；

mtk那位技术全面但专精度稍逊。”

声音平稳有力，条理分明。

“第二，稳定性与性价比。

李明哲现于国内二线芯片公司任设计经理，该公司融资不顺主力项目搁浅，其本人寻求稳定平台及前沿技术意愿强。

薪酬期望较高（年薪约180万+期权），但对比其ti时期package及市场稀缺性，仍在合理区间，且对华兴平台价值认可度高，薪酬有谈判空间。

marvell那位期望是天花板（60万美金+），硅谷背景适应期留存率存疑；

mtk那位薪酬期望不低，现职位稳定挖角难度大。”

陈默听着，十指交叉，食指指尖轻点手背。

蔺珊珊抛出最关键理由：“第三，战略协同性。”

她刻意加重几个字。

“李明哲在ti积累的服务器芯片低功耗设计经验和工程规范，与我们‘渡河’数据库对能效的极致要求高度契合。

更重要的是，他深度参与过ti与海思的某个联合开发项目（需nda，细节报告中），熟悉海思的接口标准和协作流程。

引进他，不仅能解决当务之急，更帮助海思在服务器芯片及数据库硬件加速领域的深度协同。

这是单纯的设计人才无法替代的战略价值。”

办公室陷入寂静。

就在蔺珊珊后背衬衫快被冷汗浸透时，陈默动了。

他前倾，拿起文件袋，没打开。

修长手指在“李明哲”名字位置点了点，抬眼看向蔺珊珊，深邃眼眸清晰映出她的身影。

“这个人，”陈默声音不高，尘埃落定的决断力，“你亲自去谈。以华兴集团it战略储备人才引进名义，薪酬按期望上限给，虚拟股参照集团引进高端人才标准上浮15%。告诉他，华兴给的舞台和资源，不是他现在那小池塘能比的。”