茶几上，放着一份徐振宇快递回来的特快专递。

徐母最终还是忍不住，拿起那个厚厚的文件袋拆开。

里面掉出几样东西：一份装订精美的《灵境互动核心管理层特殊人才引进及内推管理办法（试行）》，一份徐振宇亲笔写的、言辞恳切的家书，还有两张崭新的、印着灵境互动logo和“特邀参观”字样的烫金请柬。

徐母先拿起家书。

徐振宇在信里详细解释了开除徐伟和徐丽娟的原因和经过。

信里并没有隐去两人具体恶行的细节，也强调了严重违规和公司制度的刚性。

表达了对父母心情的理解但却没有道歉更没有认错。

同时也坚定地表明了自己的立场和作为公司ceo必须承担的责任。

徐父徐母不知道都是自己儿子已经做好了最坏的打算。

他都已经想好了，要是父母在收到信以后一周内他要还是在黑名单里，高低得让父母也看看什么是红色感叹号。

徐振宇虽然看重亲情，但父母要是胡搅蛮缠下去，他就准备每个月给点钱尽一下赡养义务就可以。

咋滴，只许你父母为了面子和亲戚翻脸为难儿子，不许我当儿子的也翻脸吗？

信的末尾，他提到了这份新出台的公司“最高管理规则”，并着重说明了“特殊报恩通道”和“三人匿名投票”机制。

“爸，妈，不是儿子不念亲情，实在是公司大了，规矩立在那里，不是我一个人说了算。以后真有至亲或者实在推脱不掉的人情，可以走这个‘特殊报恩’通道，但最终能不能留下，需要我们三个老板投票决定，两个不同意就留不下。名额每年只有三个，用掉就没了。另外还有七个‘内推’名额，要求低一些，但也要经过正常面试考核…这是我能争取到的最大的空间了，也请你们理解儿子的难处。”