林雨晴放下报告，从文件夹中抽出一张策划案，“我建议做一个学校openday+专场招聘活动。直接对接西川大学、蓉城科大和蓉城交大，邀请学生来公司参观，近距离感受我们的工作环境和项目，然后当场进行招聘。这样既能节省时间，又能提高效率。”

陈默接过策划案，快速翻阅着。

他的目光在“专车接送”、“公司参观”、“技术讲座”等关键词上停留，心中不禁赞叹林雨晴的创意。

这不仅能解决招聘时间紧张的问题，还能利用公司的技术优势、知名度和工作环境来吸引顶尖人才。

“这个方案不错。”陈默点头认可，“不过需要各四级部门配合，梳理人员缺口。你去通知张福全、胡笳、赵宏明、徐双龙，下午三点开个会，讨论具体需求。”

见自己的建议得到了顶头老板的认可，林雨晴眼中闪过一丝欣喜，“好的，陈总。我这就去安排。”

下午三点，u1栋二楼a213会议室内，四个四级部门经理都坐在长桌旁。

准确的说是五个，胡笳也在，虽然她已经确认调岗，但是目前还是属于it运维支撑部的一份子。

今天蓉城忽然就刮起了风，但寒风却丝毫没有影响室内热烈的讨论氛围。

张福全看了一眼胡笳，然后首先开口。

明年元旦节以后他就正式履新桌面云和系统运维中心的经理，招聘需求也是以桌面云部门为主。

他笑嘻嘻地说道，“我们一线支持部和二线支持部都缺人，现在工单量越来越大，急需新鲜血液注入。”

说完胡笳接过话头，这是她站的最后一班岗，“这一波新员工会朝运维自动化方向去培养。”