金牌员工——华为授予员工的最高荣誉之一；

天道酬勤奖——长期海外工作（如10年以上）或艰苦地区连续6年；

长期服务奖——服务满5年、10年、30年等；

这些奖励每个奖励除了荣誉都是有对应的奖金。

想想哪个学生仔进了华兴以后不被这一套小连招打迷糊啊。

身背着一家人希望的新人进入公司以后，发现公司里和自己背景一样的前辈们都买车买房了，小日子过得嘎嘎好。

在一个肯给钱，还能一直有上升空间的组织里面，那还不得拼命干吗？

这也是为什么华兴几乎只校招的原因，即使社会人才技能上很优秀，但是价值观、个人目标与公司的价值观，组织目标大概率是不能匹配的。

所以事实上就是截止2016年的时候，华兴的社招几乎完全冻结了。

陈默能拿到200个名额的，这里面的含金量有多高孟常云和罗俊涵自然明白。

见两人看向自己，陈默故作豪气，“涵总，招进来的社招人才会全部先投到渡河项目里去，项目完结后我们it运维支撑部只要其中一半，剩下的连同你给我支援的人，一起给你。”

其实陈默怀疑自己一半的人都用不了。

刚刚提到过，系统正式上线后，会由应用实施部和it运维支撑部共同负责系统后续的更新迭代。

但实际上共同负责也会有个主次，当然是以应用实施部为主，毕竟他们才是正经的“开发团队”。