周泽阳从来没有挑战产假本身，因为华兴女员工在产假期间工资都是全额发放的。

只是站在他的立场，从最终结果来说，李敏全年的工作输出总量就是不够，这也直接影响自己部门。

用全年工作贡献满分100举个例子：

小张2015年总共全勤12个月，工作贡献78分。

李敏2015年总共全勤6个月，工作贡献50分。

以结果为导向，这个c绩效给到李敏对于周泽阳来说很合理，毕竟他要为整个部门负责。

可能有人会问，怎么不看出勤月均贡献值呢？李敏在有限的出勤时间表现很优秀啊。

这句话是没毛病，李敏在有限的出勤时间表现确实很好，但是有个点容易忽略，她是拿12个月工资的，换句话说就是占了周泽阳全年的成本。

其实这件事上没有对错，本质上就是立场不同。

当徐双龙推开215会议室的门时，闻到了熟悉的咖啡香味。

这是周泽阳年轻时在南美常驻时候养成的习惯——每个重要会议前都要用这种浓咖啡提神。

“徐总，这是李敏的申诉材料。”周泽阳把厚达二十页的文件夹推过来，“包括七次加班记录，五份项目感谢信，还有...”