特别是如果再年轻一些就更好了，会更有干劲。

但他也不敢薅走太多人，他也担心被以解决方案部部长赵坤为首的几个部门经理指着鼻子骂挖人不讲规矩。

虽然不怕，但也没必要为了几个人破坏大家一团和气的局面。

毕竟在日常工作中几个部门都会相互协助。

没过多久，陈默的welink好友申请突然增加47人。

陈默只能是先通过，大概看了看，好家伙，连研发和海外支持部门的同事也来凑热闹。

他耐着性子编辑了一条信息，主要内容是描述了自己部门的核心工作内容以及技术和业务层面的要求，然后让大家先自己评估一下，觉得自己如果能达标可以给自己邮箱投递简历。自己筛选后会主动联系大家。

群发完消息以后的陈默觉得自己现在迫切的需要部门秘书。

像类似这种筛选简历的岗位就完全都是秘书的活。

刚准备把手机收起来，又看见王磊发的消息：

[陈总，流程终于走完了，再次感谢您。]

[上次说想请您吃个饭您暂时没有回复，我代表我们四个再次诚邀您晚上一起吃个饭表达我们的感谢。]

这四个人当中张伟这个技术专家和资深项目经理王磊都是17a，还有一个李强是解决方案最年轻的15级。

甚至唯一剩下一个不那么起眼的刘洋也是16级，关键是他跟胡笳同年。

要不是因为这次的搬迁，刘洋就跟胡笳级别一样。

陈默思考了一小会儿，随即决定邀请他们提前来新部门熟悉一下环境。

他们即将成为应用支持交付共享中心的一员，提前了解部门的工作氛围和同事，有助于他们更快地融入团队。