在这般充满希望与期待的情形之下，绝大部分中国人都会心甘情愿地全力以赴投入到工作之中。

当然话分两头，不要觉得领导给关系更密切的同事更好的绩效就不公平。

首先从宏观上来说，世界上就没有绝对的公平。

其次就是华兴的很多岗位没办法去量化的，所以直接主管在考核的时候，难免会受到一些主观因素影响。

举个常见的例子，小张和小李平常表现都差不多，工作量也差不多。

但是必须要有一个拿b一个拿c。

小张和领导关系很好，时常中午会和领导在食堂一起吃饭，对领导的工作很支持。

小李尊重领导，每天正常完成自己的任务。

换位思考，你会怎么给绩效？

......

曾雪玲今天有点奇怪，平常的这个时间点不应该接到自己老公的电话才对。

她担心有什么急事，赶忙拿起电话滑动接听。

“老婆，我赌赢啦。”耳朵里传来张福全欢快的声音。

曾雪玲感到莫名其妙，这是哪儿跟哪儿啊。

她耐住性子问道，“咋啦老公，你什么就赌赢了？”

“今天公司发了组织调整和人事任免公告，我们应用支持中心会和服务交付以及能力中心一起重组个新的200多号人的大型四级部门，默子他会当这个新的部门经理。”

张福全开始全力输出。“默子也升职了，19a啊卧槽，林总也才21级。”