机械厂的问题不仅仅是厂长无能，更是从上到下的沉疴宿疾。【经典文学在线读：】

其实赵振邦也想了别的法子搞技术革新，精简机构，却推行不下去。

外援少且弱，内部阻力却很大。上下不同心。

技术革新要投入，可是已经入不敷出。

容易裁撤的人员基本上裁撤完了。

剩下的都是各种关系户和骨干。

如果再缩减工人工资，更没人干活了。

他意识到如果不能让管理层和所有职工一起转变思想，是没有办法把转制做好的。

要想让他们转变思想，就得激发他们的内驱力。

赵振邦：“程时同志是怎么那么快就看穿我的。”

程时：“之前我也跟你讲过不可能直接技术整体转让的。而且你心里也很清楚，就算我肯，机械厂现在也付不起这个成本。如果你只是想送人来培训，直接送人来就好了。不必搞这么大阵仗。我猜，你大张旗鼓的通过市领导来跟我说，是为了让全机械厂的人都关注这件事。”

所以他就配合赵振邦一个唱红脸一个唱白脸，让这些人不由自主跟着走。

赵振邦轻叹：“程时同志果然聪明。这一次以后，机械厂的技术革新，应该能推行得更顺利。”

跟聪明人打交道就是省力很多。

他给程时又倒了一杯茶说：“我下一步打算裁撤一些机构和人员，想开设新的第三产业来承接一部分四十岁左右，能力欠缺，不愿意南下闯荡下岗职工。【深度阅读体验：】”