“可集团管理层的员工，大多是跟着这些人干了十几年甚至几十年的老人，彼此间交情极深，向心力很强。”小姑顿了顿，语气里带着几分无奈。

沈慈听到这已经听出一些苗头了，不禁开口接话：“他们把员工也带走了？”

“何止是带走，几乎把集团核心层掏空了！”苏哲远猛地攥紧拳头，语气里满是气愤与不甘，“现在公司内部管理出现了巨大的人员漏洞，关键岗位空缺，一时半会儿根本找不到合适的人填补，很多工作都陷入了停滞。”

比起股价的暂时波动，人员流失的问题显然更现实、更棘手——钱没了可以再赚，核心团队散了，想要重建难如登天。

但沈慈好奇的是：“可这些员工跟着他们走了，之后去哪儿呢？”

工作才是安身立命的根本，就因为有感情、关系好，就连工作都不要了？

小姑一脸正色道：“他们几个离开公司之后又重新注册了新的公司，另起炉灶合资继续开展酒店业。”

“从头开始？”

“也算不上完全从零开始。”小姑摇了摇头，继续解释，“以前苏氏是家族企业，有个沿袭多年的规矩——每十年，集团会奖励在职董事一座酒店。哲远大伯在董事会待得最久，名下就有三座酒店，其余几人也各有斩获。他们现在把这些私人名下的酒店合并，组建了新集团，也算是有了一定根基。”

沈慈的注意力忽然被勾起，好奇追问：“那奖励的酒店是可以随便挑吗？”