王善坊都发言了，厉元朗也得亮明态度。

他环视一圈后，缓慢说道：“我们不能否认，年轻干部是南州省未来发展的中坚力量，他们的创新思维和冲劲是我们应对新挑战的重要资本。”

“但另一方面，我们也必须正视，年轻干部的成长并非一蹴而就，特别是在核心岗位上，经验不足可能带来的风险不容小觑。”

他略微停顿了一下，目光缓缓扫过在场的每一个人，继续说道：“刚才金怀同志提到的监督机制和容错机制，我认为非常关键。”

“但这还不够，我们需要更系统化的措施来保障年轻干部的健康成长。比如，在提拔之前，是否可以建立更为严格的筛选机制？通过模拟决策、压力测试等方式，提前评估他们应对复杂局面的能力。”

“此外，对于那些已经走上重要岗位的年轻干部，我们要避免‘一放了之’的情况发生。不仅要有动态考核，还要有定期的反馈和指导，确保他们在实践中不断修正错误、积累经验。”

厉元朗的声音虽然不高，却带着一种让人无法忽视的分量。

并且，他的话不多，却已然表明，原则上否定王善坊和肖路远，大胆使用年轻干部的提议。

仍然沿袭厉元朗之前的意见，老同志为主，年轻人为辅的理念，以老带新的方式，作为这次干部调整的主要方向。

厉元朗都这样说了，肖路远原本还想提出一些反驳意见，但看到厉元朗那坚定的眼神，他最终选择了沉默。

他知道，在这个问题上，厉元朗的态度非常明确，再多的争论可能也难以改变他的想法。

于是，肖路远深吸了一口气，将原本想说的话咽了回去，转而点了点头，表示接受厉元朗的意见。

会场再次陷入短暂的安静，大家都意识到，这次关于干部调整的讨论，或许已经接近尾声。

之后，关于名单内容，五个人又进行了一番讨论。