“这样才能避免年轻干部只懂技术不懂管理、只看局部不谋全局的短板，真正成长为既懂专业又善治理的复合型人才，为干部队伍建设提供更坚实的后备力量。”

肖路远的话音落下，会场一度陷入短暂的沉默。

与会人员似乎都在消化肖路远刚刚提出的那些细节和思路。

有人低头翻阅手中的名单，试图将那些名字与岗位一一对应；有人则用笔在笔记本上快速记录，生怕遗漏了什么重要的信息。

空气中弥漫着一种微妙的紧张感，仿佛每个人都意识到，这次干部调整不仅仅是简单的职位变动，而是一次关乎南州未来相当长的一段时期内，谁拥有更高的话语权。

很显然，肖路远刚开始的表态和之后的发言，内容是相互矛盾的。

一上来，他着重强调，干部调整名单是按照厉元朗的意见做出来的。

说白了，厉元朗在使用年轻干部的问题上，有顾虑。

而肖路远则与其背道而驰，他认为，对待年轻干部要敢于使用，还要用在重要岗位，安排到一把手的位置上。

谁都清楚，一把手是一个部门或者一个地方的绝对领导者，拥有决策权的象征意义和实际影响力。

肖路远的发言无疑在一定程度上挑战了厉元朗此前确立的原则，这让会场的气氛更加微妙。

会者交换着眼神，似乎在揣摩这背后是否隐藏着更深的博弈，或者仅仅是肖路远个人对干部使用理念的不同解读。

厉元朗端坐在主位，双手交叉置于桌上，目光平静却锐利。

他并未立即回应肖路远的补充说明，而是微微向后靠去，用一种近乎审视的姿态观察着每一个人的反应。