管理结构上，参照灵曦世界惯例，注重风灵月影特色，建立了以宗主为精神领袖，副宗主和宗门事务管理委员会为管理层，各部门处长副处长、组长副组长为执行层的管理结构。

余均的岗位是宗主特别助理、常务副宗主，括号：主持工作、宗委会常务委员、兼宗门风纪检查组组长。

又是一个凡人之躯，执掌宗门，让风灵月影宗宗主偏爱世俗界的名声越传越远。

莫地风担任宗主特别助理，后勤处处长；吴四郎任副宗主，行政处处长；含光逐影为保卫处处长，对紫霄联络部专员；紫琴真人为副宗主，教务处处长；

因为宗门内目前人才匮乏，经过报请陈漠批准，余均还搞出了独具风灵月影特色的人员借聘和转会制度。

灵曦世界，九成九的修行者在宗门之中，剩下的少量，不是被宗门开革的弃徒，就是不愿受宗门约束的浪人，所以一个宗门的发展，往往需要自己招收学员，精心培养，逐步积累，最后才能搭建起涵盖各个阶层修士的宗门体系。

但风灵月影宗等不了，余均决定采取友好的方式直接挖人。

首先是借聘。

这种方式，所有权和人事关系仍在原宗门，但使用权和管理权在现宗门。

风灵月影宗开出了明码，筑基一二三层什么价，金丹一二三层什么价，只要原宗门批准，风灵月影宗就向对方宗门以时间为单位，分期支付借聘费用，同时承担人员在风灵月影宗服务期间的一切开销和修行资源。

通常，是按照对方在原宗门能享受到的待遇的双倍供给。

这就很是吸引了一批灵曦各宗的修士。

其次是转会。