在场的其他队员，听到陈老板“考考你”的思考题后，一个个跟着陈木的思路，开始思考起来。

“我觉得赵队长，说的很有道理。”

“这么说的话，【山村水井】的真正BOSS，会不会不是老太太，而是躲在水井里的这家伙？”

“一下子就合理了，原来我们弄错了BOSS，所以才会一直误判。”

“我怎么感觉不太对？真要这样的话，又有很多问题解释不通了。”

陈木听着手下们的思考，他能感觉得到，这些手下们确实在认真思考，而且一直紧扣着“寻找生路”这一目的。

对于诡异任务的玩家来说，这是很好的品质。

但是陈木也能感觉出来，寻生所的手下们，实战经验还是太少了。

他们的很多知识，都来自于课堂上的培训。

因此在实战的时候，更多的是代入课堂知识。而不是根据细微的线索，去见招拆招。

还有一点，就是寻生所里，论资排辈的现象有点严重。

第一个说“赞同赵队长”的，是一个队员。对于队员来说，队长比他经验更多、等级更高，也更有权威。

因此当队长说出判断时，队员更倾向于赞同和执行，而非质疑和思考。

这种品质，对于审判所来说，很有利。大家心往一处想，一个小队听从一个人的指挥，不会出现违抗军令的现象，执行力大大增强。

可是对于寻生所来说，确实格外危险的。

队长的一个误判，队员如果没有发现和纠正，很可能整个小队都会团灭。

但是如果不听队长的，大家各干各的，又很难协同配合。

因此总体来说，寻生所的组织难度，要比审判所高很多。