从医院出来，贾瀞雯坐在车里，久久没有发动。

她想起那个矩阵架构，虽然缓解了资源争夺，但核心骨干的压力依然很大。

她需要做得更多。

第二天，她调整了公共基础组的工作机制：实行任务排期制度，每个人每周工作时间不能超过五十小时。

同时，为每个骨干配备副手，分担部分工作。

她把调整方案发给陈浩，算是汇报。

三天后，行政部送来一份新文件：公司健康保障预算审批。

贾瀞雯翻开一看，愣住了。

预算里新

增了好几项：年度全员体检、补充医疗保险、心理咨询服务、还有每周两次的下午茶和水果供应。

预算总额不小，审批人签字是陈浩。

她拿起电话打给陈浩。

“浩哥，那个健康保障预算，是你加的？”

“嗯。”陈浩声音平静，“周涛的事我听说了。

团队的健康不能忽视。

这些预算你看着用，不够再加。”

“可是……”贾瀞雯不知道该说什么。

“别可是了。”陈浩笑了，“你们在前线打仗，我总得把后勤保障做好。

再说，这也是投资。

健康的团队才能打胜仗。”