“喂？”她的声音有点哑。

“怎么了？”陈浩立刻听出来了。

贾瀞雯把王工的事说了。

电话那头安静了一会儿。

“很难受吧？”陈浩问。

“嗯。”贾瀞雯老实承认，“感觉像被背叛了。

我们对他不薄，他却要走。”

“这不叫背叛。”陈浩说，“这叫成长。

好员工迟早会想自己做事的。

这是规律。”

“可他是核心啊。

搜索算法主要靠他。

他走了，这一块谁接？”

“所以你现在要做两件事。”陈浩的语气很稳，“第一，关键人才备份。

一个核心岗位不能只有一个人懂。

马上安排其他人接手，哪怕多花点时间培训。

第二，知识体系化。

让王工把所有技术文档写清楚，流程画明白，确保他走了，别人也能看懂。”

贾瀞雯记下了。

但心里还是难受。

“浩哥，我是不是管理有问题？

如果做得好，他为什么还要走？”

“别这么想。”陈浩说，“员工离职，有时候不是老板的问题，是他自己的问题。

他想飞，你不能剪断他的翅膀。

但你可以确保，他飞走了，你的鸟巢还在。”

挂了电话，贾瀞雯在办公室里走了一圈。

团队还在加班，有人写代码，有人讨论问题。

王工坐在自己的工位上，正跟旁边的同事讲着什么。