“知道是谁做的吗？”她问。

“还没查到。

注册信息很简单，公司在北京，法人姓赵，但可能是代持。”

“继续查。”贾瀞雯说，“另外，组织团队测试，全面评估他们的产品。

优点缺点都要列出来。”

接下来三天，团队对迅搜做了深入分析。

测试报告放在贾瀞雯桌上时，她已经从另一个渠道得到了更让人不安的消息。

周五晚上，她参加了一个行业小聚会。

都是互联网圈的早期从业者，聊天时提到了迅搜。

“听说他们挖了不少人。”一个做门户网站的朋友说，“从百度挖了两个工程师过去，一个做算法的，一个做前端的。”

贾瀞雯心里一紧：“确定吗？”

“确定。

我认识其中一个人，他跟我说的。

迅搜开价高，比百度多百分之五十。

而且承诺给管理职位。”

聚会结束后，贾瀞雯在车里坐了很长时间。

挖人，而且是挖她的人。

这是她没想到的。

回到家，她立刻打电话给人事经理。

调出最近离职的员工记录。

果然，上个月有两个中级工程师辞职，理由都是“个人发展”。

当时她没多想，现在联系起来，时间对得上。

她拿起手机，想打给陈浩，又放下了。