纸张带着传真特有的模糊和扭曲，但他看得很仔细。

他会拿起笔，在简历空白处或者另外附上纸条，写下他的意见：

“这个叫张明的，项目经验描述太笼统，问问他具体负责了哪个模块，解决了什么技术难题。”

“李芳，简历里提到对‘网络交流’感兴趣，可以重点考察她对在线聊天功能的想法。”

“王涛，在学校参加过编程比赛，名次不错，有潜力，可以给个面试机会，看看实际动手能力。”

“赵强，工作经验三年，但都是在维护旧系统，思维可能固化，问问他对新兴互联网技术的看法，看是否愿意学习新东西。”

他的批注很具体，直指核心。

写完意见，他会再把这份带有他笔迹的传真，传回给朱因。

朱因收到传回来的简历，看着上面陈浩清晰有力的字迹，仿佛他就在身边指导。

她按照他的建议，开始电话联系，或者安排初步面试。

几天后的一个深夜。

杭州的临时办公室里，灯还亮着。

朱因送走最后一位前来面试的年轻人，疲惫地坐倒在椅子上。

桌上是散乱的简历和记录，旁边放着早已凉透的盒饭。

她揉了揉发胀的太阳穴，拿起那部特制的手机，拨通了陈浩的号码。

电话响了好几声才被接起。

（本章未完，请点击下一页继续阅读）第1632章一定尽快把核心团队搭起来(第2/2页)

“阿朱？”陈浩的声音带着一丝刚被吵醒的沙哑，但很快清晰起来，“这么晚了，还没休息？”

“浩哥，吵醒你了？”朱因有些歉意。