又有记者站起来：“那‘末位淘汰制’呢？这难道不是对员工的压迫？”

“我们已经调整为‘技术传承人’制度。”李俪珍展示着新的PPT，“我们尊重樱花国的企业文化，也希望大家能看到我们的诚意。

三菱化学不是谁的敌人，我们是并肩作战的伙伴。”

与此同时，在横店的临时办公室里，陈浩正和危机公关团队盯着直播画面。

“李总表现得很好，”团队负责人点头，“但还需要后续动作巩固效果。”陈浩沉思片刻，拨通了李俪珍的电话：“俪珍，安排我和工会代表视频会议，我要当面再谈谈。”

当晚，东京总部的会议室里，工会代表们再次齐聚。

大屏幕上，陈浩穿着戏服出现在视频画面中，身后是古色古香的横店建筑。

“各位，我知道你们对我有意见，觉得我是个只会赚钱的商人。”陈浩的声音诚恳，“但请相信，我比任何人都希望三菱化学好。我提议，成立员工代表委员会，所有涉及员工利益的决策，都要经过委员会讨论。”